**引言**
劳动争议中，财产保全是一种重要的法律措施，能够保障劳动争议诉讼的顺利进行和生效判决的执行。本文将就劳动争议开庭后财产保全的法律依据、申请条件、申请程序、保全方式、异议及解除等问题进行详细分析，为劳动争议诉讼提供专业指导。
**一、法律依据**
劳动争议财产保全的法律依据主要包括：《民事诉讼法》、《最高人民法院关于人民法院办理劳动争议案件若干问题的解释（四）》和《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（四）》。
(1)《民事诉讼法》第106条第1款规定：“人民法院对下列财产，可以依法采取保全措施：(—)…; (五)应当缴纳而拒不缴纳的劳动报酬…”。
(2)《最高人民法院关于人民法院办理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第8条第1款规定：“劳动争议案件开庭审理后，劳动者以用人单位欠付劳动报酬为由申请财产保全的，人民法院应及时依法审查，符合条件的，应当裁定准予保全。”
(3)《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（四）》第7条规定：“申请执行人申请查封、扣押、冻结被执行人财产的，应当提供证据证明被执行人有履行能力，但拒不履行判决、裁定和其他执行文书确定的义务，或者有转移、隐匿、变卖、毁损、抽逃财产等逃避执行的行为。”
**二、申请条件**
劳动争议开庭后申请财产保全，需满足以下条件：
(1)存在未支付的劳动报酬债权，且有充分证据证明该债权存在；
(2)证明用人单位具有履行能力，但拒不履行或者有转移、隐匿、变卖、毁损、抽逃财产等逃避执行的行为；
(3)申请人已向人民法院提起劳动争议诉讼，且该诉讼已开庭审理。
**三、申请程序**
申请劳动争议开庭后财产保全，应向受理案件的人民法院提交申请书，并附相关证据材料。
*(1)* **申请书内容：**申请人、被申请人、保全标的、申请理由、证据清单。
*(2)* **证据材料：**劳动合同、工资条、欠薪证明、用人单位拒不履行或逃避执行的证据等。
人民法院收到申请后，应及时审查申请条件是否符合。符合条件的，裁定予以保全；不符合条件的，裁定驳回申请。
**四、保全方式**
劳动争议中财产保全方式包括：
(1) **查封：**对被申请人的动产、不动产进行查封，禁止被申请人处分、转移被查封财产。
(2) **扣押：**对被申请人便于携带、处分的动产进行扣押，由人民法院或申请人保管。
(3) **冻结：**对被申请人银行存款、其他资金的冻结，禁止被申请人支配、转账被冻结财产。
具体保全方式的选取，应当根据被申请人的财产状况、保全需求及被保全财产的性质、价值等因素综合考虑。
**五、异议及解除**
对于人民法院作出的财产保全裁定，当事人不服的，可以申请复议或提起诉讼。
当事人申请复议的，应当在收到裁定书后10日内向做出裁定的法院提出；当事人提起诉讼的，应当在收到裁定书后6个月内向有管辖权的法院提起诉讼。
人民法院裁定财产保全后，经过诉讼后，判决劳动者胜诉的，财产保全措施继续有效，直至判决执行完毕；判决劳动者败诉的，或者劳动者主张撤销劳动争议诉讼的，人民法院应当解除财产保全措施。
**六、注意事项**
劳动争议中申请财产保全应当注意以下事项：
(1) 及时申请：劳动者应在劳动争议诉讼开庭后及时向人民法院申请财产保全，以免被申请人转移、隐匿、变卖财产，影响保全效果。
(2) 提供充足证据：劳动者应当提供充足的证据证明劳动报酬债权的存在，以及被申请人拒不履行或逃避执行的行为。
(3) 选择适当的保全方式：根据被申请人的财产状况和被保全财产的性质、价值，选择最合适的保全方式，以最大限度保障债权人的权益。
(4) 关注保全期限：人民法院裁定财产保全后，保全期限一般为6个月。保全期限届满，人民法院应当解除保全措施。劳动者需要继续保全的，应当在保全期限届满前向人民法院提出申请。
**结论**
劳动争议开庭后财产保全是一项重要的法律制度，能够保障劳动争议诉讼的顺利进行，保护劳动者的合法权益。劳动者在遇到用人单位欠付劳动报酬且具有逃避执行行为时，应及时申请财产保全，并注意相关法律条件和程序，维护自身权益。
