劳动者申请保全
保全是指一种暂时性措施，目的是为了保护申请人的权益，防止申请人在诉讼过程中受到不可逆转的损害。
在劳动纠纷中，劳动者往往处于相对弱势的地位，面临着利益受损、权益难以得到保障的困境。因此，劳动者在追求自己的权益时，可以申请保全措施来保护自己。
劳动者可以通过提出劳动保全申请，来要求法院采取相应的措施。劳动保全的种类主要包括：
1.财产保全：主要是指对劳动者的工资、奖金、福利等经济权益进行保护。如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资、拒绝支付奖金等行为，可以申请财产保全，防止用人单位转移财产或以其他方式逃避赔偿责任。
2.书面证据保全：主要是指要求用人单位提供劳动合同、工资支付记录、加班工资计算依据等相关证据，保证证据不被销毁、篡改或丢失。
3.劳动关系保全：主要是指要求用人单位不得解雇或改变原有的劳动关系，保护劳动者的工作岗位，防止因劳动争议而造成劳动者失业或降职。
4.禁止仲裁保全：主要是指要求仲裁机构不得受理与劳动争议相关的仲裁申请，同时也限制了用人单位通过仲裁程序挑战劳动者的权益。
劳动者申请保全的具体程序如下：
1.劳动者需准备好相关证据，包括与劳动争议有关的合同、工资单、劳动纠纷凭证等。
2.劳动者可以自行向法院提出"申请保全"的书面申请，申请书应包括申请保全的种类、具体要求、相关证据材料等。
3.法院收到申请后，会对申请书进行审查，如符合条件，法院将发出保全裁定，并通知申请人在规定期限内提供一定数额的保全金。
4.申请人在收到裁定后，需按照法院要求缴纳保全金，并将保全裁定及缴纳保全金的证明材料送达给被申请人。
5.被申请人收到保全裁定后，如对裁定结果有异议，可在规定期限内向法院提出书面复议申请。
劳动者申请保全是一种重要的法律手段，可以起到保护自身权益的作用。但是在实际操作中，劳动者也需要根据具体情况选择合适的保全措施，并严格按照法律程序进行操作。只有合理、合法地使用保全措施，才能更有效地维护自己的权益。
