劳动仲裁可以申请法院保全
劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种方式，其主要目的是通过一个中立的第三方机构来调解劳动关系纠纷，保障劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的合法权益。一般而言，劳动仲裁是通过地方劳动仲裁委员会进行的。
然而，在一些特殊情况下，劳动仲裁委员会的决定可能不能很好地保障劳动者的权益，这时劳动者可以选择向法院申请保全措施。
所谓保全，就是指在诉讼过程中，为了防止被告方采取一些可能妨碍诉讼进行或者可能导致执行难度增加的行为，申请法院采取一些必要的措施，以保护申请人的权益。保全措施是对案件的争议事实、争议法律关系的初步审查而采取的措施，目的是确保执行结果的有效。对于劳动纠纷来说，保全措施的作用尤为重要。
在劳动纠纷中，劳动者可能会面临用人单位的一些不正当行为，例如恶意解除劳动合同、拖欠工资、拒不支付加班费等等。如果仅仅通过劳动仲裁来解决，很有可能会出现无法执行的情况。因此，劳动者可以申请法院保全，以确保自己的权益得到保障。
申请法院保全需要满足一定的条件，例如劳动者需要提供确凿的证据证明自己的权益正在受到侵害，需要证明自己将来可能会面临无法实现权益的风险等。同时，劳动者在申请保全时还需要支付一定的费用，这也是确保申请人提出申请的真实性和诚意。
一旦劳动者成功申请到法院保全，法院将会采取一些措施来保护申请人的权益。例如，法院可以冻结用人单位的账户，以确保工资、福利等待支付的款项不会被挪作他用；法院也可以禁止用人单位解除劳动合同或采取其他可能损害劳动者利益的行为；此外，法院还可以责令用人单位向劳动者支付已拖欠的工资、加班费等。
值得一提的是，申请法院保全并不会对劳动仲裁的进行产生直接影响。劳动仲裁是一种独立的机构，其对于劳动纠纷的处理和裁决不会受到法院保全的影响。劳动仲裁的决定仍然具有法律效力，而且法院在审理劳动纠纷时，也会参考劳动仲裁的结果。
综上所述，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但在一些特殊情况下，劳动者可以选择向法院申请保全措施以保障自己的权益。申请法院保全需要满足一定的条件，一旦成功申请到保全，法院将会采取一些措施来保护申请人的权益。劳动仲裁和法院保全是互相补充的两种方式，能够有效维护劳动者的权益。
