法院冻结工资是指在法律诉讼过程中，为保障债权人的利益，法院采取的一种强制措施，将被告方的工资进行冻结，以保障债权人能够获得应有的赔偿。
然而，在执行过程中，冻结工资往往给被告方带来很大的生活困扰，因为被冻结的工资是被告方唯一的经济来源。因此，法院是否应该在冻结工资中留出一定的生活费，以满足被告方的基本生活需求，成为一个重要的问题。
首先，我们需要明确的是，法院冻结工资的目的是为了保护债权人的合法权益，而非对被告方进行额外的惩罚。因此，法院在冻结工资时，应该充分考虑被告方的生活需求，保证他们的基本生活。否则，如果被告方无法满足基本生活需求，不仅可能影响到其正常生活，还会对被告方的工作产生不利的影响。
然而，留多少生活费是一个难题。一方面，如果留得过多，可能会导致债权人难以获得足够的赔偿，影响债权人的利益。另一方面，如果留得过少，可能侵犯被告方的基本生活权益，使其无法正常生活。
因此，针对不同的情况，我们可以考虑以下原则来确定冻结工资中留出多少生活费。
首先，应该根据被告方的实际收入情况进行评估。如果被告方的工资收入本来就比较低，已经处于生活困难境地，那么应该留出更多的生活费，确保其基本生活需求。相反，如果被告方的工资收入相对较高，那么可以适当减少生活费的留存。
其次，应该考虑被告方的家庭状况。如果被告方有家庭成员依赖其经济支持，那么应该在冻结工资中留出更多的生活费，以满足家庭的基本生活需求。
最后，应该考虑被告方的其他财产情况。如果被告方除了工资收入之外，还有其他财产或者存款等，那么可以在冻结工资中留出较少的生活费，以减轻债权人的损失。
综上所述，法院冻结工资应该根据被告方的实际情况来确定留出多少生活费。在冻结工资时，法院应该充分考虑被告方的基本生活需求，保障其正常生活，并在保障被告方基本生活的前提下，尽量保护债权人的利益。
当然，在实际执行过程中，冻结工资的具体金额还需要根据各个具体案件的情况来确定，需要法院根据实际情况进行具体决定。
