财产保全包含工资
财产保全是指在法院审理民事案件期间，为了保障申请人的合法权益，防止被执行人将财产转移或隐匿，法院可以根据申请人的请求对被执行人的财产采取保全措施。财产保全的范围非常广泛，包括但不限于房产、汽车、银行存款、股票等等，甚至还包括工资。那么财产保全中的工资保全是什么意思呢？
工资保全是指法院为了保护劳动者的合法权益，在劳动争议案件或其他涉及工资支付的民事案件中，在审理期间对被执行人的工资进行保全的一种措施。工资保全的目的是保障劳动者的基本生活需要，避免被执行人将工资转移或拖欠工资，保证劳动者能够按时获得工资。
工资保全的方式主要有两种，一种是直接冻结被执行人的工资账户，法院可以通过向银行下达通知书，要求冻结被执行人的工资账户，在一定期限内阻止被执行人进行任何对账户资金的支配。另一种是将被执行人的工资支付责任委托给第三方，即由法院指定的支付机构或者雇主直接支付工资给劳动者，确保劳动者能够正常收到工资。
工资保全的适用范围非常广泛，凡是涉及工资支付的案件都可以申请工资保全。例如，劳动合同纠纷、拖欠工资、加班费纠纷等，都可以向法院申请工资保全。工资保全的措施一旦执行，被执行人必须按照法院的指示进行工资支付，如果拒不履行，可以由法院采取强制措施进行执行。
然而，工资保全并非一刀切的，法院在决定是否采取工资保全措施时，会根据具体情况进行综合考虑。工资保全的适用原则主要有以下几点：
1. 工资保全的申请必须具备合法的理由和证据。在申请工资保全时，申请人必须提供充分的证据证明工资支付存在纠纷或者有可能受到损害。
2. 工资保全的范围应当合理，不得超过法律规定的限制。法院在确定工资保全的措施时，应当根据被执行人的实际情况和工资支付的实际金额进行综合考虑，确保工资保全的范围不过分扩大。
3. 工资保全的期限应当明确，不得超过必要的时间。工资保全是一种临时措施，其目的是为了保护劳动者的权益，因此其期限应当明确并适当缩短，以免给被执行人造成不必要的困扰。
总而言之，财产保全包含工资保全，工资保全是为了保障劳动者的合法权益，在劳动争议案件或涉及工资支付的民事案件中起到重要的保护作用。工资保全的实施需要依法申请，并在法院的指导下进行，以确保劳动者能够获得应有的权益。
