什么情况解除职权保全
职权保全是一种法律手段，旨在保护企事业单位的职权利益不受非法侵害。当职权保全被申请并得到法院批准后，被申请人必须遵守相关限制和要求。然而，在某些情况下，职权保全可能会被解除，即职权保全的效力终止。那么，什么情况下职权保全会被解除呢？
首先，职权保全会被解除的情况之一是被申请人主动申请。如果被申请人认为职权保全不再必要或者不利于自己，可以向法院提出申请解除职权保全。法院会根据实际情况决定是否解除职权保全，并在解除后通知申请人。
其次，职权保全可能会因为保全期限到期而被解除。一般来说，职权保全的有效期限是由法院根据具体情况决定的。如果在保全期限到期之前，被申请人没有提出解除职权保全的申请，职权保全将继续生效。然而，一旦保全期限到期，职权保全将自动失效，不再对被申请人产生约束力。
此外，职权保全还可能因为争议事实发生变化而被解除。职权保全的目的是保护职权利益，如果争议事实发生变化，使得原有职权保全不再适用或者不再合理，法院可以根据变化的情况决定是否解除职权保全。
最后，职权保全还可能因为被申请人的行为发生变化而被解除。如果被申请人在职权保全期间能够提供充分的证据证明自己的无辜或者证明已经恢复了职权利益，法院可以决定解除职权保全。这种情况下，解除职权保全的决定往往需要综合考虑被申请人的行为、证据以及职权保全的目的等多个因素。
综上所述，职权保全可能会在被申请人主动申请、保全期限到期、争议事实变化以及被申请人行为发生变化等情况下被解除。解除职权保全意味着职权保全的效力终止，被申请人将不再受到职权保全的限制和约束。
