工伤认定后还能申请保全吗
工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或者患病，给劳动者带来工作能力的丧失或者丧失生命的能力。工伤事故发生后，劳动者有权利申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险经济赔偿和治疗费用。
工伤认定是由劳动者所在企事业单位所在地的劳动保障部门进行的，主要通过对工伤事故的调查、取证、鉴定等程序来确定该事故是否属于工伤，并对受伤劳动者进行伤残程度评定。一旦工伤认定结果出来，劳动者就能获得相应的工伤保障待遇。
那么，工伤认定后还能申请保全吗？答案是可以的。工伤认定与保全并不冲突，是两个不同的概念。工伤认定主要是为劳动者争取工伤保险的待遇，如经济赔偿和治疗费用。而保全则是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位违法解除劳动关系或者变相裁员，确保劳动者能够继续享有劳动合同约定的权益。
一般来说，工伤认定程序相对较长，可能需要一定的时间，而保全申请可以在工伤认定期间进行，以便最大程度地保护劳动者的权益。保全申请通常是通过劳动仲裁、人民法院进行的，主要包括以下几点：
1.停止劳动关系的解除。工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同或者采取变相裁员的措施。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，请求恢复劳动关系。
2.支付劳动报酬。如果劳动者因工伤停工留薪期满后，用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资。
3.提供工作条件。用人单位有责任为工伤劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件。如果用人单位未能提供相应的保护措施，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位改善工作条件。
4.支付医疗费用。根据《劳动保险条例》，用人单位应当承担工伤劳动者的医疗费用，包括住院、手术、药品等。如果用人单位未支付医疗费用，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
需要注意的是，保全申请必须有充分的证据支持，包括工伤认定材料、医疗记录、劳动合同等。劳动者在提出保全申请时，应当及时收集相关证据，并咨询劳动法律专家的意见，以确保申请的成功。
总之，工伤认定后仍然可以申请保全。保全申请是维护劳动者权益的一种重要方式，劳动者可以通过保全申请来防止用人单位违规操作，并确保自己的合法权益得以保护。在工伤认定期间，劳动者有权根据自身情况提出相应的保全申请，以获得更好的保障。
