劳动官司可以申请保全
劳动官司是指劳动争议的诉讼过程中产生的法律纠纷。在劳动官司中，申请保全是一种常见的法律手段，用于保护申请人的某种权益或主张。
保全是指在争议案件审理过程中，根据当事人的申请或法院自行认定，采取一定措施确保诉讼权利的实现，以防止争议事实灭失或有损法律的效力，保护当事人的合法权益。
在劳动官司中，劳动者往往是相对弱势的一方。为了保护劳动者的利益，法律规定了一系列的保全措施。
首先，劳动者可以申请财产保全。劳动者可以申请法院冻结用于支付劳动报酬的对方财产，确保劳动者能够及时获得应有的劳动报酬。
其次，劳动者可以申请证据保全。劳动官司往往涉及到许多证据，包括劳动合同、工资单、银行流水等。劳动者可以申请法院保全这些证据，以防止对方销毁或篡改证据。
此外，劳动者还可以申请禁止令。劳动者可以申请法院禁止对方继续违法行为，以保护自身权益。比如，劳动者可以申请禁止对方解雇自己，确保自己的劳动岗位稳定。
劳动官司中的保全程序一般分为两个阶段。首先是临时保全阶段，即当事人提出申请后，法院可以在不听取对方意见的情况下，依据当事人提供的证据，作出一定的保全措施。这一阶段的保全措施具有临时性，通常有效期为三个月。
第二个阶段是审查保全阶段。在这一阶段，法院会对保全申请进行审查，听取双方的意见，并根据相关证据和法律规定，最终确定是否保全，并决定保全措施的具体内容。
需要注意的是，保全申请需要符合一定的条件。首先，申请人需要具备一定的法律权益或主张。其次，申请人需要提供相关证据证明自己的权益或主张存在合法性和紧迫性。
总之，劳动官司中的保全程序是一种重要的法律手段，能够保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动官司中可以根据需要，申请财产保全、证据保全和禁止令等保全措施，确保自己的权益得到有效保护。
