劳动仲裁财产保全措施
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它的目的是保护劳动者的合法权益。在一些劳动争议的情况下，如果雇主没有按照法律规定支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付相应的款项。
然而，有些雇主在劳动仲裁程序中故意拖延，不履行仲裁决定，导致劳动者无法及时取得应得的报酬。为了保障劳动者的权益，劳动仲裁法规定了财产保全措施，即在劳动仲裁过程中可以对雇主的财产采取保全措施，确保劳动者能够及时获得应得的赔偿或报酬。
劳动仲裁财产保全措施主要包括以下几种：
1.查封银行账户。劳动仲裁委员会有权要求银行查封雇主的相关账户，以确保劳动者能够及时获得应得的报酬。一旦账户被查封，雇主将无法动用账户内的资金，直到劳动争议得到解决。
2.查封财产。劳动仲裁委员会有权要求法院对雇主的财产进行查封，以防止雇主将财产转移或隐藏，确保劳动者能够得到应有的赔偿。查封的财产可以包括房产、车辆、设备等。
3.冻结存款。劳动仲裁委员会可以要求银行冻结雇主的存款，以确保劳动者能够及时获得应得的报酬。冻结存款也是一种有效的保全措施，它能够迫使雇主履行仲裁决定。
4.其他保全措施。除了以上三种常见的财产保全措施外，劳动仲裁委员会还可以根据具体情况采取其他保全措施，保障劳动者的权益。例如，可以要求雇主限制出境或者限制经营活动等。
需要注意的是，劳动仲裁财产保全措施的采取必须符合法律程序，并且需要取得法院的支持。劳动仲裁委员会在采取保全措施时必须提供充分的证据，证明采取保全措施的必要性和合法性。
总之，劳动仲裁财产保全措施是保护劳动者权益的重要手段，它可以确保劳动者能够及时获得应得的报酬或赔偿。对于那些故意拖延支付劳动报酬的雇主来说，财产保全措施无疑是一种有效的制裁手段，能够迫使雇主履行仲裁决定。
