个人工资能否作为财产保全是一个复杂的问题，需要考虑到多方面的因素。
首先，我们需要明确财产保全的目的是什么。财产保全是为了保护债权人的利益，防止债务人将财产转移或隐匿，以确保债权得到履行。根据法律规定，可以作为财产保全的财产包括不动产、动产以及其他有价证券等。因此，个人工资作为债务人的收入来源，是否能够作为财产保全需要进行具体分析。
其次，个人工资受到法律保护。根据我国《劳动法》的规定，个人工资是劳动者依法取得的报酬，具有合法性和合规性。法律明确规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，并且禁止扣发劳动者的工资。这意味着个人工资受到法律保护，不能随意被其他人或机构侵占。
然而，个人工资并不是绝对不可作为财产保全的对象。根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，债务人的工资、工资所得或者其他各种财产收益可以根据债权人的申请进行财产保全。这是因为财产保全的目的是保护债权人的利益，确保债权得到履行，而债务人的工资又是债务人的一种财产，是债权人获得债务偿付的重要途径。
个人工资能否作为财产保全，还需要考虑债务人的其他财产状况。如果债务人没有其他财产可供债权人执行，那么个人工资很有可能成为财产保全的对象。相反，如果债务人有其他丰富的财产，比如房产、汽车等，债务人的个人工资可能不会成为财产保全的首选对象。
此外，个人工资还受到一些特殊规定的限制。根据我国《中华人民共和国民法通则》的规定，个人工资可以根据债权人的申请进行保全，但保全的金额不得超过债务人每月工资收入的一半。这是为了保护债务人的基本生活需要，避免过度侵占个人工资。同时，根据《中华人民共和国合同法》的规定，个人工资属于劳动者的合法权益，债权人在保全个人工资时，需要尊重劳动者的权益，确保其基本生活需求。
综上所述，个人工资在财产保全中具有一定的可操作性，但需要根据具体情况进行判断。个人工资受到法律保护，不能被随意侵占或扣发。但在财产保全的特殊情况下，债务人的个人工资可以作为保全对象，以确保债权得到履行。个人工资的财产保全应当遵循法律的规定，保护债务人的基本生活需求，兼顾债权人的权益。
