履约保函是商业交易中常见的一种信用工具，它是由担保人发出、为债务人提供担保的文件。在许多履约保函合同中，双方并没有明确约定有效期。这样的情况给合同执行和争议解决带来了一定困扰。
首先，未约定有效期的履约保函合同存在着无法确定终止时间的问题。根据《中国合同法》第36条的规定，合同当事人可以约定合同的终止条件，但如果没有约定或者约定不明确，则可以按照通知的方式终止。然而，在履约保函合同中，由于未明确约定有效期，无法确定何时通知终止。这给争议解决带来了困难。
其次，未约定有效期的履约保函合同可能导致担保人长期处于被动地位。担保人在提供履约保函的同时，会承担相应的风险和责任。然而，如果合同未约定有效期，那么担保人必须要一直承担担保责任，直到债务人履行完毕或债权人放弃债权。这就使得担保人长期处于风险之中，难以主动解除担保关系。
面对履约保函合同未约定有效期的问题，我们应该采取一些措施来加以解决。首先，当当事人双方就履约保函合同进行协商和签订时，应明确约定有效期，界定终止时间，以防止未来的争议发生。其次，如果已经存在履约保函合同并且未约定有效期，那么可以通过书面补充协议的方式来明确约定，准确定义终止条件和通知的要求。
在争议解决方面，对于履约保函合同未约定有效期的情况，当事人可以通过友好协商、调解、仲裁等方式解决分歧。如果无法达成一致，可以寻求司法救济，依法解决争议。无论采取何种方式，都应考虑到公平、公正和效率原则，最大限度地维护各方权益。
综上所述，履约保函合同未约定有效期可能引发一系列问题，但我们可以通过合理的约定和协商，以及依法解决争议的方式，来解决这些问题。只有在明确约定和充分协商的基础上，履约保函才能发挥其应有的作用，为商业交易提供更可靠的保障。
